首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
admin
2020-12-24
52
问题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
C
解析
其他方法属于定性方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7xZQKKKQ
相关试题推荐
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
随机试题
下列属于电气设备的基本防爆类别的有( )。 A.浇封型 B.充砂型 C.
在下列哪些机构任职的人员及其近亲属和主要社会关系人员,不得担任期货公司独立董事?
商业银行资产负债比例管理指标中一般要求企业的流动比率应高于()。 A.1 B
某3层棉花库房,每层建筑面积为3000m2,采用干式自动喷水灭火系统,共设计有
( )是我国集体合同制度的重要组成部分。是调整劳动关系运行的重要机制。
简述德育过程与品德形成过程的关系。
上皮棘层松解的定义是( ) A.棘层细胞排列疏松,形成棘层内疱 B.棘层细
下列有关说法不正确的是()。A.电动机应安装在牢固的机座上,与其他低压带电体、可燃物之间的距离不应小于1.0mB.超过3kW的固定式电热器具应采用单独回路供
(六)某药品零售企业(单体门店)具有与经营药品相适应的的营业场所、设施和卫生环境,建有企业门户网站。为拓展业务,向所在地省级药品监督管理部门申请办理向个人...
甲公司是乙公司的母公司,持股比例为100%。甲公司20×9年4月2日从乙公司购进一项无形资产,该无形资产的原值为90万元,已摊销20万元,售价100万元。...