首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
admin
2020-12-24
58
问题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
C
解析
其他方法属于定性方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7xZQKKKQ
相关试题推荐
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。A.0.475B.0.525C
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
随机试题
除了《证券公司监督管理条例》外,证券公司代销业务涉及的主要部门规章及其他规范性文
按运输时间的缓急要求分类,可以将货物分为()。 A、一般货物 B、特种货物
躯干、四肢意识性本体感觉传导通路()。 A.传导皮肤的痛、温觉 B.第1级神
关于右肾的描述正确的是 A.比左肾高 B.第12肋斜跨其后方中部 C.上端
根据车船税法的相关规定,下列表述正确的有()。 A.保险机构作为车船税
根据城镇土地使用税的相关规定,下列不属于城镇土地使用税征税范围的是( )。
正态总体标准差σ的1-a置信区间为()(μ未知)。
以下资产中企业计提的资产减值损失,以后期间可以转回的有( )A.高速公路收费权B.采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产C.可供出售金融资产(股票投资
“生中有克,克中有生”称为A.相生B.相克C.相乘D.相侮E.制化
A.根据不同种类个人理财顾问业务的特点,以及客户的经济状况、风险认知能力和风险承受能力,对客户进行分层,防止错误销售,以免损害客户利益 B.商业银行在充...