首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求 B:确定培训内容的前后顺序 C:翻译和提炼早期收集的信息 D:发现更为适合的培训类型
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求 B:确定培训内容的前后顺序 C:翻译和提炼早期收集的信息 D:发现更为适合的培训类型
admin
2020-12-24
65
问题
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()
选项
A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现更为适合的培训类型
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/81xQKKKQ
相关试题推荐
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评量表E:打分容易
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈
绩效管理系统评估的具体内容包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面、全过程的评估E:对绩效管理系
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素,分别是()。A:被考评者的类型B:考评的目的C:考评的指标和标准
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对绩效考评指标和标准体系的诊断D:对考评者全面
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
专题讲座法的优点包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:内容有系统性D:培训对象易于加深理解E:可随时满足员工某一方面的培训需求
培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认()。A:培训师B:培训时间C:公司政策D:培训设备E:培训场地
下列选项中属于与培训相关的档案应包括()。A:培训教师的教学及业绩档案B:培训财物档案C:培训工作往来单位的档案D:培训经费管理制度E:培训方案管理制度
随机试题
关于免疫细胞和膜分子,错误的组合是 A.辅助性T细胞CD4抗原阳性 B.单核
东方公司计划2017年上马一个新项目,投资额为8000万元,无投资期。经测算
患者,男性,53岁。给苹果园喷洒农药后,出现头晕、出汗、恶心、呕吐、腹痛以及呼吸
引入无风险借贷后,()。
通常,伦敦银行同业拆放利率报出的利率有()。
编制建筑工程设计文件的依据不包括()。 A.项目批准文件B.工程建设强制性
在工程项目绩效评价中,项目进展报告是介绍工程项目() A.在某一特定时间点上
按照我国现行规定,乙级招标代理机构只能承接投资额()元以下的工程招标代理业务。A.2亿B.3亿C.1亿D.4亿
诉讼时效期间届满的法律效果是权利人丧失()。A.起诉权B.实体权C.请求权D.胜诉权
下列各项中,不享受免征环境保护税优惠的是( )。A.航空器排放应税污染物的B.规模化养殖排放应税污染物的C.依法设立的城乡污水集中处理、生活垃圾集中处理场