根据公平理论,企业管理者应按月将员工薪酬公开。

Loveyou2020-05-20  22

问题 根据公平理论,企业管理者应按月将员工薪酬公开。

选项

答案

解析『正确答案』错  公平理论又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于1956年提出的。亚当斯着重研究奖酬分配的公平性、合理性对职工生产积极性的影响。  (1)公平理论的内容  亚当斯认为:人们的工作动机,不仅受其所得报酬的绝对值影响,而且要受到报酬的相对值的影响。即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较,如比率相等,则认为公平合理而感到满意,从而心情舒畅努力工作;否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史的贡献报酬比率作比较。  (2)公平理论在管理上的应用  公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:  ①公平奖励职工。企事业领导要坚持绩效与奖酬挂钩的原则,公平奖励职工。  ②加强管理,建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且更重要的是受相对报酬的影响。合理的奖酬是以公正科学的评价为基础的。  ③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差,适时做好引导工作,确保个人工作积极性的发挥。
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