关于安全性、流动性、盈利性的关系，说法错误的是（）。A、流动性越强，风险越小，安全性越高 B、流动性越高，安全性越好，但是盈利性越低 C、保证安全性和流动

admin2020-12-24 35

问题关于安全性、流动性、盈利性的关系，说法错误的是（）。

选项 A、流动性越强，风险越小，安全性越高
B、流动性越高，安全性越好，但是盈利性越低
C、保证安全性和流动性的目的就是为了盈利
D、流动性越高，盈利性越高，安全性越高

答案D

解析选项D应该是：流动性越高，盈利性越低，安全性越高。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8McKKKKQ

相关试题推荐

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（　　）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派
关于组织设计的说法，正确的是（　　）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计
关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（　　）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　　）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系
关于亲和需要的说法，正确的是(　　)。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C.亲和需要强的人在组
关于参与管理的说法，正确的是(　　)。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决

随机试题

商业银行仅提供人民币个人住房贷款，不提供外币个人住房贷款。()
下列刑事责任形式中，属于主刑的有（）。
积极的健康观，是在什么基础上产生的?
患者，男，60岁。3年前急性广泛性前壁心肌梗死，现喘促气逆，不能平卧，夜间尤甚，
（2016年）甲公司注册资本为700万元，公司当年税后利润300万元，法定公积金
下列农村集体经济统计指标中，属于质量指标的有()。
根据以下资料，回答： 2000~2008每年××省进出口总额
以下不属于设计衬砌断面主要解决的（）A.内轮廓线B.轴线C.厚度D.角度
《突发公共卫生事件应急条例》规定，突发事件发生后,医疗救护设备、救治药品、医疗器械等应急物资的生产、供应，由哪个部门负责？（　）A、国务院有关部门B、地方政府
下列情形中，适用顺序分配法的是（　）。A.辅助生产内部相互提供产品和劳务不多的、不进行费用的交互分配，对辅助生产成本和企业产品成本影响不大B.辅助生产劳务计

关于安全性、流动性、盈利性的关系，说法错误的是（ ）。A、流动性越强，风险越小，安全性越高 B、流动性越高，安全性越好，但是盈利性越低 C、保证安全性和流动

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派

关于组织设计的说法，正确的是（ ）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计

关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（ ）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系

关于亲和需要的说法，正确的是( )。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C.亲和需要强的人在组

关于参与管理的说法，正确的是( )。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决

商业银行仅提供人民币个人住房贷款，不提供外币个人住房贷款。()

下列刑事责任形式中，属于主刑的有（）。

积极的健康观，是在什么基础上产生的?

患者，男，60岁。3年前急性广泛性前壁心肌梗死，现喘促气逆，不能平卧，夜间尤甚，

（2016年）甲公司注册资本为700万元，公司当年税后利润300万元，法定公积金

下列农村集体经济统计指标中，属于质量指标的有()。

根据以下资料，回答： 2000~2008每年××省进出口总额

以下不属于设计衬砌断面主要解决的（）A.内轮廓线B.轴线C.厚度D.角度

《突发公共卫生事件应急条例》规定，突发事件发生后,医疗救护设备、救治药品、医疗器械等应急物资的生产、供应，由哪个部门负责？（ ）A、国务院有关部门B、地方政府

下列情形中，适用顺序分配法的是（ ）。A.辅助生产内部相互提供产品和劳务不多的、不进行费用的交互分配，对辅助生产成本和企业产品成本影响不大B.辅助生产劳务计

关于安全性、流动性、盈利性的关系，说法错误的是（）。A、流动性越强，风险越小，安全性越高 B、流动性越高，安全性越好，但是盈利性越低 C、保证安全性和流动

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　　）。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变

关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（　　）。A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派

关于组织设计的说法，正确的是（　　）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计

关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（　　）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致混乱管理C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（　　）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系

关于亲和需要的说法，正确的是(　　)。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C.亲和需要强的人在组

关于参与管理的说法，正确的是(　　)。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决

《突发公共卫生事件应急条例》规定，突发事件发生后,医疗救护设备、救治药品、医疗器械等应急物资的生产、供应，由哪个部门负责？（　）A、国务院有关部门B、地方政府

下列情形中，适用顺序分配法的是（　）。A.辅助生产内部相互提供产品和劳务不多的、不进行费用的交互分配，对辅助生产成本和企业产品成本影响不大B.辅助生产劳务计