从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员

admin2020-12-24 41

问题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

选项 A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

答案A

解析薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

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使用摄入性谈话时错误的做法包括()。A:避免提问失误，绝对不能扭转对方谈话内容B:结束语要客气诚恳，不应该给出绝对性结论C:使用批评性语言D:不能讲任何题

在摄入性会谈中，当会谈目标中有一个以上内容时，心理咨询师应该()。A:分清主次B:只处理最重要问题C:寻求督导D:分别处理依次提问

情感反应技术的实施方法包括()。A:将求助者的情绪反应反馈给求助者B:可以与内容反应同时进行C:咨询师将自己的情绪表露给求助者D:对求助者的情绪反应加以点

在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括()。A:相容效度B:内容效度C:区分效度D:因素分析法

自我接纳程度的评估内容主要包括()。A:自知力的评估B:自我价值的评估C:性格方面的成熟情况D:自述症状与问题的减轻或消除程度

“社会支持评定量表”的维度包括()。A:客观支持B:主观支持C:对社会支持的满意度D:对社会支持的利用度

青春期思维的特点主要表现为()。A:能够建立假设和检验假设B:思维形式与思维内容分离C:能够进行辨证思维D:认识到解决问题的方法不止一个

分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。A:内容效度B:相容效度C:区分效度D:因素分析法

少年期的性道德咨询的主要内容包括()。A:实施道德基础教育B:提倡压抑等自我约束教育C:提倡男女有别，尊重女性D:对性行为失误少年给以批判

印象形成的中心品质模式认为，人们经常仅仅根据对象的几个()的特征对其形成总体印象。A:概括性B:新奇C:对个体意义大D:重要

患者，女，31岁。素患肠痈，连日来右下腹阵阵作痛，口苦便干。宜与大黄配伍使用的药

缓解病人不适的首要措施是 A、了解引起病人不适的原因 B、给病人以心理支持

政府鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项不属于政府补助。（）。

桥面防水层砼基层主控项目不包括（　）。 A、含水率 B、粗糙度 C、

对县城关镇区总体规划的主要内容，叙述错误的是（）。 A.确定各类用地空

下列哪种症状不属于热射病的临床特点（　　） A.肌肉痉挛 B.闭汗 C.血

终身教育理念由()提出。A.保罗朗格朗B.孟禄C.乌申斯基D.费莱雷

大多数收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用的股利分配政策是()。A:固定股利政策B:固定股利支付率政策C:剩余股利政策D:正常股利加额外股利政

在引发操作风险的内部流程因素中，（）是引起财务/会计错误的主要原因。A.会计制度不完善B.管理流程不清晰C.财会系统建设存在缺陷D.结算/支付系统延迟E

企业对固定资产进行更新改造时，应当将该固定资产账面价值转入在建工程，并继续计提折旧。

从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员

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企业对固定资产进行更新改造时，应当将该固定资产账面价值转入在建工程，并继续计提折旧。

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