下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。

免费考试题库2019-12-17 66

问题下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。

选项 A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D:人力资源管理是由人事管理转变而来的E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

答案BCDE

解析

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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强.
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().
人力资源规划的动态性主要表现在().
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().
关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

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无论何种情况下，企业都应按照持续经营的基本假设选择会计核算的原则和方法。（）
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患者，女性，28岁，临床触诊，乳腺肿物圆形、界清、可移动。取活检组织，切面灰白，
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票据的行为包括（）。
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