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QQ公司在绩效考评中,被考评单位的员工对本次绩效考评往往出现不服从正态分布的情形
QQ公司在绩效考评中,被考评单位的员工对本次绩效考评往往出现不服从正态分布的情形
shuhaiku
2020-05-20
37
问题
QQ公司在绩效考评中,被考评单位的员工对本次绩效考评往往出现不服从正态分布的情形。请你说明宽厚误差和苛严误差的原因。
选项
答案
解析
(1)宽厚误差的原因。1)评价标准过低。2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价。3)采用了主观性很强的考评标准和方法。4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。5)"护短"心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如不良记录人员过多,会"砸牌子",影响本部门的声誉。6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。7)"水至清则无鱼,人至察则无徒",认为考评过于严格和精确,不利于激励员工。8)尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升。9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。(2)苛严误差的原因。1)评定标准过高。2)惩罚那些难以对付、不服管理的人。3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据。4)压缩提薪或奖励人数的比例。5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
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