首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目 D
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项目 D
admin
2020-12-24
70
问题
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
选项
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案
A
解析
本题考查的是设定关键绩效指标常见问题及解决方法。见教材表4-9。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8UZQKKKQ
相关试题推荐
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.工作说明书E.培训制度
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。A.培训实施者B.培训学员的同事C.培训组织者D.培训学员的领导和下属E.培训的对象
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
进行培训课程的前期准备工作包括()。A.确认培训学员B.培训后勤准备C.确认培训时间D.准备相关资料E.确认培训教师
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工业绩考核的记录E.员
非结构化面试的优点包括()。A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到的信息较深人E.效率较高
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()等多个方面。A.人体利用B.工具和设备设计C.作业分析D.工作条件的改善E.工作地布置
随机试题
地下工程的防水,在设计时应优先考虑()。
下列关于机房内光纤布放的说法,正确的是()。
关于犯罪嫌疑人的审前羁押,下列哪些选项是正确的?()
高压熔断器更换应使用参数相同、质量合格的熔断器。在(____)时段不得进行户外高
现在农民交20元加入新型合作做医疗方案,解决了看病难的问题,对此谈谈你的看法?
甲公司为制造企业,其在日常经营活动中发生的下列费用或损失,应当计入存货成本的是(
学校要迎接全市统一的考试。为了取得更好的成绩,学校决定利用音体美课程的时间让语数外科目的老师为学生答疑解惑,学校的做法()。A.正确,有助于提升学生的考试成绩
学生害怕在社交场合讲话,担心自己会因发抖、脸红、声音发颤、口吃而暴露自己的焦虑,觉得自己说话不自然,因而不敢抬头,不敢正视对方眼睛。这种心理症状是一种()。A.
知识点:胃十二指肠溃疡穿孔 男,35岁,晚餐进食较多,餐后突然上腹刀割样疼痛迅速波及全腹,不敢直立行走,2h后急诊求治。查体:痛苦面容,腹式呼吸消失...
共用题干 王先生于2013年在北京购买了一套面积为85平方米的住房,容积率为5.9,每平方米价格为2万元,低于该区域平均价格。王先生家庭每月税后收入为2...