首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制
admin
2020-12-24
23
问题
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
选项
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案
C
解析
一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8UxQKKKQ
相关试题推荐
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:员工满意度调查D:劳动管理表单
我国的集体合同体制以()为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平
下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。A:薪酬B:工作C:管理D:程序
()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。A:8个B:10个C:12个D:20个
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等
()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:信息传输
职工代表对()的职工负责。A:部门B:公司C:所在单位D:选举单位
随机试题
关于名义利率与实际利率的说法中,错误的是()。
以下有关QDII说法错误的是()。
河北省是多民族省份,少数民族中人口最多的是()。
境外证券经营机构驻华代表处申请成为证券交易所特别会员条件,包括下列()。 Ⅰ
不属于事中施工质量控制的重点是( )。 A、工序质量的控制 B、坚持质量
医疗用毒性药品、精神药品及戒毒药品处方应保留的时间是
国际工程承包合同争议的非诉讼纠纷解决方式一般包括()。 A.仲裁B.和解 C.纠纷审议委员会D.NEC裁决程序 E.FIDIC合同条件下的...
财务计划现金流量表反映技术方案计算期内各年()活动的现金流入和流出。A、财务生存能力B、盈利能力C、投资D、融资E、经营
编制施工方案时可能存在的、并由此可能导致施工延误和一些质量问题的该种风险,属于风险类型中的()。A.工程环境风险B.组织风险C.技术风险D.经济与管理风
基差为正且绝对值变小时,空头套期保值将盈利。()