2. 财务会计
  3. 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。 A、行为面试必须对所有的胜任特征

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。 A、行为面试必须对所有的胜任特征

免费考试题库2020-05-20  67
问题 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（　　）。A、行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B、行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C、行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E、在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
选项
答案CDE
解析基于胜任特征行为面试设计的原则包括：①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8atpKKKQ
相关试题推荐
随机试题