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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
天天题库
2019-12-17
52
问题
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
选项
A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
答案
ABC
解析
本题的考点为以职位为导向的基本薪酬的设计方法,包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC。DE选项,属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法,故错误。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8h79KKKQ
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