下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

天天题库2019-12-17 37

问题下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

选项 A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

答案ABC

解析本题的考点为以职位为导向的基本薪酬的设计方法，包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC。DE选项，属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法，故错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8h79KKKQ

相关试题推荐

随机试题

以下对教学方法的理解恰当的是()。