下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

天天题库2019-12-17  24

问题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

选项 A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

答案ABC

解析本题的考点为以职位为导向的基本薪酬的设计方法,包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC。DE选项,属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法,故错误。
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