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金融经济
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面
admin
2020-12-24
47
问题
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
选项
A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
答案
A
解析
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。 成本领先战略或成本最低战略 薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构:奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项,错误。 故此题正确答案为A。 其他战略薪酬管理: (1)创新战略 薪酬体系:注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励 基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。 (2)客户中心战略:强调客户满意度 薪酬体系:根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬,或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。
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