2. 建筑工程
  3. 34. 结合材料回答问题： 材料1 现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企

34. 结合材料回答问题： 材料1 现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企

shuhaiku2020-05-20  35
问题 34. 结合材料回答问题：材料1现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”“如果我们每个人都雇用比我们自己更强的人，我们的公司就能成为巨人公司。”英国管理学家特雷默也说过：“最好能将人才的缺点也能利用起来！”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。摘编自环球网刘邦的知人善任在历史上非常有名，汉高祖用萧何治财政，用张良、陈平出良谋，用韩信征天下，部下的优点，都能被汉高祖挖掘出来。这是汉高祖用人成功的最大一个原因。韩信曾经对汉高祖刘邦说，“臣所将兵”，“臣将兵，多多益善”，而“大王能将将”。刘邦之所以能“将将”，就在于其能知人善任。人各有长短处，用人当取其长，舍其短。萧何能“镇国家，扶百姓，结馈饷，不绝粮道”；张良可以“运筹帷幄之中，决胜千里之外”；韩信英勇善战，足智多谋，用其“连百万之军，战必胜，攻必取”。这些人的才能刘邦都能认识到，并且能根据各人的优点，委以重任。内政交于萧何，刘邦不干涉；军事托付给韩信，刘邦信之任之；谋略由张良、陈平来定，刘邦言听计从。他只要求自己在大局上把握好，至于细节问题，都交给臣下去做。正因为此，刘邦能成就一番伟业。摘自中人网材料2坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。摘自胡锦涛在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告
选项 （1）运用唯物辩证法，分析材料1中西方管理学者和刘邦的用人之道。（2）运用马克思主义哲学相关原理，分析如何“推动我国由人才大国迈向人才强国”。
答案
解析（1）唯物辩证法认为，任何事物都包含既对立又统一的两个方面，我们要坚持全面的矛盾分析法，对事物作全面的分析。对待人才也是这样，我们既要看到一个人的缺点，又要看到其优点。“雇用比我们自己更强的人”和“将人才的缺点也能利用起来”的观点就是看到了人的优缺点两个方面，并善于利用。唯物辩证法认为，既要坚持全面的看问题，还要明确矛盾是具有特殊性的，就是要看到不同事物、不同人具有不同的特点。在每一个具体矛盾中还有矛盾的主要方面与矛盾的次要方面，矛盾的主要方面对事物发展起主导作用，决定着事物的性质。所以对待人才，既要看到其优点和缺点两个方面，同时还要明确他擅长于哪方面，看清主流，做到因人而异、具体问题具体分析。刘邦在对待萧何、张良、韩信的用人策略上，就是抓住了每个人的优势，做到了知人善任、用人所长、避其所短，最终成就了一番伟业。（2）马克思主义认为，人民群众是历史创造者，在推动社会历史发展过程中起决定作用。唯物失观主观人民群众创造历史，但并不否定个人在社会历史中的作用。所谓个人是指生活在特定的社会关系中具有独特个性的个体。社会历史发展是无数个人合力作用的结果。材料强调的人才战略，就是要具体分析对待个人及其发挥的应有作用，促使每一个人创造自己的历史。按照个人对社会历史起作用的程度和方式不同，可分为普通个人和历史人物。历史人物特别是杰出人物对历史发展的具体过程起着特殊的作用，有时甚至对历史事件的进程和结局发生决定性的影响。而只有顺应历史发展要求，符合人民群众根本意愿的优秀人才才能对社会进步、国家强大发挥积极作用。
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