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财务会计
企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。
企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。
Loveyou
2019-12-17
37
问题
企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。
选项
A. 生产经营情况B. 企业文化C. 管理体制环境D. 人员结构E. 固定资产投资额度
答案
ABCD
解析
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同,它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制,企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察的内容包括:①自身的生产经营情况;②管理体制的环境;③企业的文化;④企业的岗位与人员结构;⑤企业的经营目标。
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