首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
目前,我国人民币汇率制度是()。A:货币局制度 B:传统的盯住安排 C:固定汇率制 D:有管理浮动汇率制
目前,我国人民币汇率制度是()。A:货币局制度 B:传统的盯住安排 C:固定汇率制 D:有管理浮动汇率制
admin
2020-12-24
62
问题
目前,我国人民币汇率制度是()。
选项
A:货币局制度
B:传统的盯住安排
C:固定汇率制
D:有管理浮动汇率制
答案
D
解析
本题考查我国人民币汇率制度。我国人民币汇率制度是有管理浮动汇率制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8qcKKKKQ
相关试题推荐
共用题干 H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力...
共用题干 H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力...
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率B:劳动力市场平均工资水平C:组织的绩效指数变化D:员工态度或知觉
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:提高员工能力B:改变结构和文化C:提高组织绩效D:开发特殊能力E:管理变革
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展B:更倾向于基于员工特征的绩效考核C:更注重管理者和员工的沟通D:更重视个人
下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的是()。A:在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:在大型组织中,一
下列关于工资集体协商制度的说法,正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益C:工资协议的期限是
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。A:工效学原理B:人际关系理论C:科学管理原理D:工作特征模型理论
随机试题
下列各项中,注册会计师在执行一项财务报表审计业务时可以对其确定多个金额的有(
对于从事房地产经纪活动的人员,国际上的通行做法是必须取得政府或者其授权机构颁发的
从公元七世纪起,佛教传入西藏,历经曲折,逐渐()成本土化的喇嘛教,形成政教
可与国际单位制单位并用的我国法定计量单位有()。 A.分、小时、口B.度、
工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()。 A.小时工资
心理治疗医生是否成熟称职的重要条件以及心理治疗成败的关键是 A医生的技术水平
三七的主治病A.跌打损伤B.体内外各种出血病证C.胸腹刺痛D.肝火目赤E.出血瘀滞兼体
共用题干 某移动公司用户李某从2012年2月至10月,在长达8个月的时间内未缴纳话费,共欠费2800元。移动公司数次追缴不成的情况下,暂停了对李某的服务。该移
金融监管手段不包括()。A:法律手段B:行政手段C:创新手段D:经济手段
总部资产的显著特征有( )。A、总部资产的账面价值必须能够分摊到所属的各资产组B、资产的账面价值可以完全归属于某一资产组C、资产的账面价值难以完全归属于某一