在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效

恬恬2019-12-17 64

问题在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

选项 A. ①④⑤③②B.④②⑤①③C.④③②①⑤D.①④⑤②③

答案B

解析绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8tvNKKKQ

相关试题推荐

随机试题

企业普通股票融资的优点有（ ）。 A．没有固定的利息负担 B．不用偿