以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测 B:可以分为定置和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用“

admin2020-12-24 36

问题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

选项 A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案A

解析企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

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校园招聘应注意的事项有()。A:对学生感兴趣的问题做好准备B:注重对学生的职业指导C:了解大学生的就业政策与规定D:注意脚踏几只船的现象E:企业应尽快地

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B:提高考查的深度与清晰度C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生D:减少作

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关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C:面试考官和应聘

劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配

以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先

职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥B:各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧C:机构复杂，增加管理费用，加重企业负担D:过分强调按职能

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平B:工种定额水平C:零件定额水平D:产品定额水平E:企业定额水

企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪

43．20世纪70-80年代，国际旅游市场上占据主导地位的旅游形式是()旅

在商业银行支付结算业务中，托收属于（）。

可保风险必须具备的条件之一是（）。

患者女，35岁。患类风湿关节炎5年，加重3个月。主诉全身多个关节对称性肿痛，晨僵

乙肝五项中，提示病毒复制活跃、传染性强的指标是

口服剂型在胃肠道中吸收快慢的顺序一般认为是

以下对合作是打造优秀团队的有效途径理解正确的有（）。

饭后早期胰岛素分泌不足，饭后后期水平居高不下致低血糖（　　） A.Addiso

蜜炙法中，炼蜜的常用量是A:10%～20%B:20%～30%C:2%D:10%E:25%

下列房地产的价值评估中，应遵循最高最佳利用原则的有（）。A．市场价值B．抵押价值C．投资价值D．现状价值E．抵押净值

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