以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测 B:可以分为定置和定性两大类 C:德尔菲法是一种定性预测方法 D:经验预测法可以采用“

admin2020-12-24 63

问题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

选项 A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案A

解析企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

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关于预测效度，下列说法正确的有()。A:多用于知识测试B:不适用于能力测试C:是考察选拔方法是否有效的常用指标D:是说明测试用来预测将来行为的有效性E:

校园招聘应注意的事项有()。A:对学生感兴趣的问题做好准备B:注重对学生的职业指导C:了解大学生的就业政策与规定D:注意脚踏几只船的现象E:企业应尽快地

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B:提高考查的深度与清晰度C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生D:减少作

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C:面试考官和应聘

劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配

以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先

职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥B:各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧C:机构复杂，增加管理费用，加重企业负担D:过分强调按职能

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平B:工种定额水平C:零件定额水平D:产品定额水平E:企业定额水

企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪

原发性肾病综合征的治疗的注意事项下列哪项不正确 A．成人肾病综合征最好根据肾活

传染性非典型肺炎的主要传染源 A、隐性感染者 B、患者 C、潜伏期感染

下列关于企业销售渠道的说法，正确的是（）。

下列不能演替成为森林的是（　）。

随着中国社会总体进入到小康社会，社会进步、物质丰富、闲暇增多，人们的生活发生了巨

胃虚、痰阻、气逆之心下痞硬、呕呃之证,治宜

高等学校总体上要按师生比不低于_____的比例设置本、专科生一线专职辅导员岗位。

苏轼评论书法有“意态自足，号称神逸”之语，此话褒奖的是()。A.张旭B.王羲之C.颜真卿D.黄庭坚

利率衍生工具不包含（）。A.远期利率合约B.利率期权C.信用联结票据D.利率互换

夏季下列哪项农业劳动引起中暑的可能性相对较小（　　）A.旱地作业B.水田作业C.密植高杆作物的大田劳动D.农业机械驾驶室内E.以上均可

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