首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
admin
2020-12-24
47
问题
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
选项
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案
B
解析
当量量化常常是一种主观量化形式,其作用是使不同类别、不同质的素质测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8uxQKKKQ
相关试题推荐
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。A:了解招聘会的档次B:了解招聘会面对的对象C:注意招聘会组织者D:注意招聘会的信息宣传E:注意招聘会的场地
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]A:规定调查的范围B:了解情况C:设计岗位调查的方案D:写实测定E:规定调查的对象和
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
工作岗位评价标准不包括()。A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:受约人信息C:合同期限D:考评意见
随机试题
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若
不符合风险抵押金存储要求的是()。
刘某于2012年1月到甲公司工作,2018年5月患病住院治疗。已知刘某已实际工作
谈到大数据时,有一则故事经常被引用:一位男顾客到一家连锁店投诉,因为该店意然给他
张某发现自己的工资卡上多出2万元,便将其中1万元借给郭某,约定利息500元;另外
营养师要为一个大学生的食堂设计一周食谱,请您设计一个编制方案,并帮助确定食物采购
()是对专业技术关键岗位的“准入”管理。
利润表的作用主要表现在()A.可以使报表使用者了解企业财务状况的全貌B.可以反映企业一定会计期间生产经营活动的成果C.可以评价企业的经营绩效D.可以预测
共用题干 患儿,女性,3岁。自幼发现心脏杂音,经常患肺炎。查体:胸骨左缘第3~4肋间Ⅳ级粗糙的收缩期杂音,心电图左室及右室均肥大,X线示肺血多。如果患儿服用强
表现为疲劳、软弱、全身不适、颅内压增高、皮肤干燥瘙痒、四肢痛为哪种维生素滥用的危害A.维生素B.维生素C.维生素D.维生素E.维生素