首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
admin
2020-12-24
40
问题
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
选项
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案
B
解析
当量量化常常是一种主观量化形式,其作用是使不同类别、不同质的素质测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8uxQKKKQ
相关试题推荐
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。A:了解招聘会的档次B:了解招聘会面对的对象C:注意招聘会组织者D:注意招聘会的信息宣传E:注意招聘会的场地
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]A:规定调查的范围B:了解情况C:设计岗位调查的方案D:写实测定E:规定调查的对象和
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:20个D:30个
()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:评分法C:因素比较法D:排列法
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提
工作岗位评价标准不包括()。A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:受约人信息C:合同期限D:考评意见
随机试题
男性,51岁。无痛性黄疸4月余。临床诊断胰头癌,手术探查发现肝脏表面有多个大小为
关于开放式基金申购费、认购费和赎回费的论述错误的是( )。 A、认购费可以前端
打造隐形冠军铸就专业“巨头” 随着改革开放的不断深化,以及市场经济的快速发
编号为1-50的选手参加一个爬楼比赛,楼高为60层,所有选手在第1层均获得一个特
共用题干 下面是某求助者的MMPI测验结果:
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有()。
遗忘规律有哪些?
是一种非侵入性检査方法A.内镜检查B.脱落细胞检查C.超声波断层检查D.甲胎蛋白定量测定E.选择性动脉造影
下列药物需要检查的特殊杂质是地西泮A.游离水杨酸B.二苯酮衍生物C.游离肼D.光降解产物E.酮体
架空导线对地的安全距离,交通要道、居民区不得低于()。A.4.0mB.5.0mC.6.0mD.7.5m