首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
admin
2020-12-24
1
问题
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
选项
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案
C
解析
互补增值原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8vxQKKKQ
相关试题推荐
人员配置的原理包括()。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定员的基本原理和方法E:采用
下列关于集体合同的说法正确的有()。A:集体合同为法定要式合同B:集体合同应以书面形式订立C:集体合同可以分为主体和附件D:口头形式的集体合同也具有法律效
下列属于岗位评价五要素的有()。A:岗位责任B:工作强度C:工作态度D:工作心理E:工作环境
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比
在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分析B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:建立培训奖惩制度和激励保障体
下列选项中不属于劳动强度要素的是()。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动姿势D:技术知识要求
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:劳动紧张程度D:工作轮班制
随机试题
根据施工测量的缺陷分类,属于重缺陷的是()。
《土建设施运维细则》规定,变电站场坪宜采用碎石、卵石或简易绿化地坪,应设置(__
在国际货币市场是比较典型、有代表性的同业拆借利率是指()。
肾移植患者的并发症下列哪项除外
不属于基础肺容量的指标是 A.深吸气量B.补吸气量C.功能残气量D.肺活
女,10个月。发热、伴间断呕吐10天,体检:精神可,较兴奋,方颅。脑脊液:外观
根分叉病变最易发生的牙齿是 A下颌第二磨牙B下颌第一磨牙C上颌第二磨牙D上
把文章的各个段落综合起来,把握其中心思想,这是思维的()过程。 A.分析B.综合C.比较D.抽象
建设单位应当自领取施工许可证之日起()个月内开工,因故不能按期开工的,应当向发证机关申请延期。A:4B:3C:6D:5
下列关于认股权证的筹资成本表述正确的是()。A.认股权证的筹资成本与普通股的资本成本基本一致B.认股权证的筹资成本与一般债券的资本成本一致C.认股权证的筹