有关培训激励制度的说法错误的是()A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C:应在培训激励制度中明确

admin2020-12-24 35

问题有关培训激励制度的说法错误的是()

选项 A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案C

解析

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绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
在绩效面谈中应()。A:以行为为导向B:以事实为依据C:以制度为准绳D:以诱导为手段E:以行为为依据
为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是()。A:及时性原则B:同一性原则C:预告性原则D:开发性原则E:特殊性原则
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
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()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持B:聘请外部专家C:赢得一般员工的理解和认同D:建立企业工会E:寻求中间各
避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向，以事实为依据B:以制度为准绳，以诱导为手段C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流

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（2015年）按生产规模划分，生产能力为150m3/h的混凝土拌合系统，属于（）拌合设备。A.大（1）型B.大（2）型C.中型D.小型
共用题干下面是某求助者的MMPI测验结果：Pt量表的原始分应当是()。A:24B:30C:32D:34
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