首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。A:9人,5人 B:9人,7人 C:19人,2人 D:19人,7人
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。A:9人,5人 B:9人,7人 C:19人,2人 D:19人,7人
admin
2020-12-24
48
问题
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。
选项
A:9人,5人
B:9人,7人
C:19人,2人
D:19人,7人
答案
A
解析
管理人员接替模型是管理人员供给预测最简单而又有效的方法。该企业中层管理人员的接任计划是通过设计管理人员接替模型实现的。该模型的具体内容如图1-2所示。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9FZQKKKQ
相关试题推荐
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()。[2012年5月二级真题]A.生产作业需工人共同完成B.看管大型复杂的机器设备C.工人的工作
在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度
“大材小用”违背了人员配置的()。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.质量D.规模
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A.录用B.计划招聘C.选中D.选拔录用
关于录用决策,下列理解错误的是()。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐
()是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问
筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
随机试题
已购公房是城镇职工按照( )购买的公有住房。 A、协议价 B、市场价 C
特殊设防的通信建筑(甲类)包括()。
与钢制散热器相比,铸铁散热器的特点有()
下列关于税务咨询形式的表述中,不正确的是( )。
债券的特征不包括( )。
( )思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回
共用题干 男,30岁。间歇出现颜面及下肢水肿已5年,伴乏力、头痛。查体:血压1
既涌吐痰饮,又截疟的药物是A.柴胡B.青蒿C.常山D.砒石E.生首乌
钢筋混凝土结构中,板、次梁与主梁交叉处,当无圉梁或垫梁时,钢筋安装位置正确的是()。A、板钢筋在上,次梁钢筋居中,主梁钢筋在下B、板钢筋在下,次梁钢筋居中,
Thereisnorisktopublichealth.ApointBdangerCchanceDhope