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  3. 企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些

企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些

Freeti2020-05-20  52
问题 企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些
选项
答案
解析企业薪酬调查数据的统计分析方法有：(1)数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工水平，一般的企业应注意中点工资水平。(2)频率分析法。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。3)趋中趋势分析。①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。(5)回归分法。它是借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。(6)图表分析法。它是在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图，如直线图、柱状图、饼状图、结构图，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
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