首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:要以随机抽样的方式收集数据 B:收集的数据要有可比性 C:
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:要以随机抽样的方式收集数据 B:收集的数据要有可比性 C:
admin
2020-12-24
34
问题
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。[2011年5月二级真题]
选项
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案
A
解析
A项,数据资料的采集应采取等距抽样办法抽取企业。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9hZQKKKQ
相关试题推荐
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A.信度B.效度C.准度D.精度
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年〗1月三级真题]
随机试题
关于行政复议制度和行政诉讼制度异同点的说法,正确的有()。 A、行政复议原则上
实用交流能力的训练不包括下列哪一项 A.运用手势交流的训练 B.交流策略训练
按旬上报钢铁生产量属于( )。 A、全面调查 B、非全面调查 C
邓小平指出:“社会主义是一个很好的名词,但是如果搞不好,不能正确理解,不能采取正
期货公司允许客户开仓透支交易的,对透支交易造成的损失,()。
下列引起发生工程费用偏差的原因中,属于业主方的有()
核蛋白体循环不包括
男性,38岁。1个月来头晕、乏力,既往体健,家族中无类似患者。化验Hb75g/L
某火电厂装设2X300MW汽轮发电机组,发电机电压18kV,以发电机变压器组接至220kV母线,220kV母线采用双母线双分段接线,电厂最终为4X300M...
加固各种成因的饱和状土(如淤泥),可增加软土地基的承载力的基础是()。A.灰土桩B.水泥粉煤灰碎石桩C.深层搅拌法桩D.碎石桩