成本导向定价法是以成本为中心的定价方法，包括（）。 A．成本加成定价法 B．售价加成定价法 C．目标收益定价法 D．顾客差别定价法 ...

admin2020-12-24 49

问题成本导向定价法是以成本为中心的定价方法，包括（）。
A．成本加成定价法
B．售价加成定价法
C．目标收益定价法
D．顾客差别定价法
E．随行就市定价法

选项

答案ABC

解析成本导向定价法是以成本为中心，按卖方意图定价的方法。包括以下几种具体定价法：①成本加成定价法。这是成本导向定价法中应用最广泛的定价方法。即在商品单位成本的基础上增加一定预期利润的定价方法。②售价加成定价法。这是以商品的进货成本为基础进行加成定价的方法。③目标收益定价法。目标收益定价法是在商品成本的基础上，按照目标收益率的高低计算价格的方法。D项属于差别定价方法；E项属于竞争导向定价法。

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成本导向定价法是以成本为中心的定价方法，包括（）。 A．成本加成定价法 B．售价加成定价法 C．目标收益定价法 D．顾客差别定价法 ...

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目

以下关于比率量表的说法正确的是()。A:表中没设立绝对零点B:可以进行四则运算C:测量水平最高的量表D:可以用几何平均数E:采用的统一方法单一

对员工而言，薪酬的具体功能包括()A:导向功能B:保障功能C:增值功能D:激励功能E:社会信号功能

人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同B:企业外部的抵制C:预测的代价高昂D:预测方法不精密E:知识水平的限制

培训课程计划的内容主要包括()。A:培训目标的选择B:培训范围的确定C:开发时间的估算D:主要课程的界定E:课程开发费用的初步预算

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。A:目标设定能力B:业绩考核能力C:教练与咨询能力D:表达能力E:决策能力

制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求B:保持人员固定性C:与战略目标相适应D:保持适度流动性E:与内外环境相适应

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:德尔菲法D:经验预测法

关于投标保证金的描述，下列说法中正确的是（）。 A、投标保证金应单独缴纳，不与

房地产估价机构受托进行复核评估的，应另外收取评估费用。（）

喉结相当于 A．C3～4 B．C4～5 C．C5～6 D．C5 E．C

有效的（　　）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A.

微有特异臭气，味淡的药材是

教师违法（侵权）行为的主要类型有哪些?

关于药物和血浆蛋白结合错误的是 A.结合型药物是运载药物到达作用部位的

下列肺结核中哪些病情最为轻微A.结核型胸膜炎B.原发型肺结核C.血行播散型肺结核D.浸润型肺结核E.慢性纤维空洞型肺结核

在我国，当M2增速快而M1增速慢时，意味着()。A:企业和居民的定期存款增速大于活期存款增速B:微观主体盈利能力上升C:企业和居民的定期存款增速小于活期存款

在经济周期中，经济活动的最低点是（　　）。A.衰退B.谷底C.复苏D.扩张

成本导向定价法是以成本为中心的定价方法，包括（）。 A．成本加成定价法 B．售价加成定价法 C．目标收益定价法 D．顾客差别定价法 ...

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标

()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目

以下关于比率量表的说法正确的是()。A:表中没设立绝对零点B:可以进行四则运算C:测量水平最高的量表D:可以用几何平均数E:采用的统一方法单一

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与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。A:目标设定能力B:业绩考核能力C:教练与咨询能力D:表达能力E:决策能力

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下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:德尔菲法D:经验预测法

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