下到研究中，属于定量研究适用范围的是（）。A.某市社区青少年就业障碍影响因素研究 B.某社会工作师事务所运行机制研究 C.某对夫妻离婚原因深入分析 D.某患先

admin2020-12-24 52

问题下到研究中，属于定量研究适用范围的是（）。

选项 A.某市社区青少年就业障碍影响因素研究
B.某社会工作师事务所运行机制研究
C.某对夫妻离婚原因深入分析
D.某患先天性心脏病儿童的家族史研究

答案A

解析定量研究适用于研究问题已有大量资料、资料收集相对容易、需要探讨变量关系、宏观层面的大规模的调查与预测等场合。定性研究适用于不熟悉的社会系统、无权威和不受控制的场境，它需要低度的观念和学术建栂，需要发现案主的主观理念，需要定义新概念和形成新假设，适用于在微观层面对个别事物进行细致、动态的描述和分析。B、C、D为微观层面的研究，属于定性研究，故选A。

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下到研究中，属于定量研究适用范围的是（）。A.某市社区青少年就业障碍影响因素研究 B.某社会工作师事务所运行机制研究 C.某对夫妻离婚原因深入分析 D.某患先

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法B:护短心理C:水至清则无鱼，人至察则无徒D:尽量避免产生长久的、消极的影响E:对于优秀的

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可以用于考评团队绩效D:受考评者主观因素的制约和影响

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分

对培训效果进行结果评估的缺点有()。A:需要花费的时间较长B:必须取得管理层合作C:相关经验少，评估技术不完善D:评估带来的压力影响学员学习的积极性E:

在企业员工培训活动过程中，教学形式受()因素的影响。A:教师B:学员C:教材D:课程E:教案

诊断性测评的特点有()。A:结果不公开B:查找原因时，测评内容精细C:有较强的系统性D:了解现状时，测评内容全面E:过程强调客观性

下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。A:作业程序图B:流程图C:操作人程序图D:动作研究E:工业工程

()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数E:劳动力市场供求关系

下列腧穴中，孕妇应禁针的是() A．曲池 B．肩井 C．肩贞 D．大椎

下列关于建设项目竣工验收的表述，错误的是()。

20x8年5月1日，A公司从二级市场以每股5元的价格购入B公司发行的股票20万股

股价指数复制方法通常不包括()。

用于预防过敏性支气管哮喘发作的首选药物是（） A.麻黄素 B.哮喘灵 C.

ALA合成酶的辅酶是()A.维生素BB.维生素BC.维生素BD.维生素PPE.生物素

邪正盛衰何种情况，致使病势迅速恶化A.正盛邪退B.邪去正虚C.邪盛正虚D.邪正相持E.正虚邪恋

《国家危险废物名录》中的“危险特性”是指()。A:腐蚀性、易燃性、反应性和感染性B:腐蚀性、毒性、易燃性和反应性C:腐蚀性、毒性、易燃易爆性、反应性和感染性

根据《家庭服务业管理暂行办法》，承担全国家庭服务业行业管理职责的部门是（）A.商务部B.全国总工会C.国家卫生健康委员会D.人力资源和社会保障部

民办非企业单位年检结论不包括()。A:年检合格B:年检部分合格C:年检基本合格D:年检不合格

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造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分

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下列选项中属于方法研究具体应用技术的是()。A:作业程序图B:流程图C:操作人程序图D:动作研究E:工业工程

()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

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