下到研究中，属于定量研究适用范围的是（）。A.某市社区青少年就业障碍影响因素研究 B.某社会工作师事务所运行机制研究 C.某对夫妻离婚原因深入分析 D.某患先

admin2020-12-24 10

问题下到研究中，属于定量研究适用范围的是（）。

选项 A.某市社区青少年就业障碍影响因素研究
B.某社会工作师事务所运行机制研究
C.某对夫妻离婚原因深入分析
D.某患先天性心脏病儿童的家族史研究

答案A

解析定量研究适用于研究问题已有大量资料、资料收集相对容易、需要探讨变量关系、宏观层面的大规模的调查与预测等场合。定性研究适用于不熟悉的社会系统、无权威和不受控制的场境，它需要低度的观念和学术建栂，需要发现案主的主观理念，需要定义新概念和形成新假设，适用于在微观层面对个别事物进行细致、动态的描述和分析。B、C、D为微观层面的研究，属于定性研究，故选A。

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造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强B:评价标准过低C:压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法B:护短心理C:水至清则无鱼，人至察则无徒D:尽量避免产生长久的、消极的影响E:对于优秀的

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可以用于考评团队绩效D:受考评者主观因素的制约和影响

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分

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诊断性测评的特点有()。A:结果不公开B:查找原因时，测评内容精细C:有较强的系统性D:了解现状时，测评内容全面E:过程强调客观性

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()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数E:劳动力市场供求关系

风险可以根据它所导致的结果划分为（　　）。 A、纯粹风险和投机风险 B、利率

定性评定的描述是用 A．质 B．量 C．分值 D．等级 E．数

根据《城乡规划编制单位资质管理规定》的规定，属于甲级城市规划编制单位条件的是（）

推行实贷实付的现实意义不包括（　　）。

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根据黏附、漂浮或膨胀作用设计的缓释、控释制剂为A．膜控释小丸B．渗透泵片C．磁性微球D．胃滞留控释制剂E．不溶性骨架片

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