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  3. (二) 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：王某月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，...

(二) 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：王某月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，...

admin2020-12-24  72
问题 (二)
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：王某月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（  ）元。
选项 A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
答案A
解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即1500元。
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