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(二) 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定:王某月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,...
(二) 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定:王某月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,...
admin
2020-12-24
42
问题
(二)
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定:王某月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
如果王某所受伤没有被认定为工伤,该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。
选项
A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
答案
A
解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,即1500元。
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