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  3. 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种

Loveyou2020-05-20  89
问题 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项
答案A
解析本题考查了职位分类法的定义。
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