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  3. 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

Freeti2019-12-17  77
问题 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。
选项 A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置B:缩短工作时间或降低人员的工资C:对人员进行有针对性的专门培训D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员E:缩减经营规模或大规模裁员
答案ACD
解析结构性失衡的解决办法包括：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。
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