首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:工资满意度调查
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:工资满意度调查
admin
2020-12-24
47
问题
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()
选项
A:员工招聘会
B:员工手册
C:员工座谈会
D:企业内部网站
E:工资满意度调查
答案
BCE
解析
企业应致力于建立令员丁满意的薪酬制度。人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度;企业也可以对员工实施薪酬满意度调查,了解员工对薪酬的态度,以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/A6xQKKKQ
相关试题推荐
关于工作满负荷,下列表述正确的是()。A.可以减少人力、物力的浪费B.能充分利用有效的劳动时间C.每个岗位的工作量都达到了饱满D.会给员工的心理健康带来威
年薪制中,基本工资的决定因素有()。A.市场工资水平B.员工平均工资水平C.员工绩效考评结果D.企业经济效益E.生产经营规模
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与下列哪项的关系?A.“两低于”原则B.年工资收入C.月工资收入D.企业经济效益E.企业短期货币工资决定
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有()。A.委托的律师及相关资料B.仲裁请求及事实和理由C.证据、证人的姓名、住址D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A.运用了运筹学的原理B.提高了决策的客观性C.决策团队共同决策D.决策人员的来源广泛
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.要求预测者具有高度的想象力B.不会受预测者知识水平的限制C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业
企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?()A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法不正确的是()。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所
随机试题
黄芩抗炎作用的主要环节是 A、提高机体的免疫功能 B、抑制炎性介质的生成和
世行、亚行贷款项目采购与国内自有资金采购有很多共同点,具体包括()。
某项目,2015年7月1日至2015年7月10日突发暴雨
变压器铁芯应在两点接地的情况下运行。
在存货管理的ABC分析法,分类的标准主要有()。
患儿,2岁。昨晚吃鸡腿3只,夜间阵阵哭闹,呕吐2次,至今晨大便3次,便稀薄,夹有
教学工作的基础是教学工作实施的( )环节。
下列各项,不属于甲亢高代谢综合征表现的是
患者,女,65岁,初戴总义齿时发现上颌总义齿左右翘动,受力时患者有疼痛感。 如
①而是社会需求这只“上帝之手”在掌控着它的命运 ②因此,从媒介进化史来看,微博衰变既不是来自内部没有找到很好的商业模式 ③特别是在新媒体的丛林法则...