以下不属于国有资本经营预算编制原则的是A.统筹兼顾、适度集中 B.以收定支、专款专用 C.相对独立、相互衔接 D.分级编制、逐步实施

admin2020-12-24 32

问题以下不属于国有资本经营预算编制原则的是

选项 A.统筹兼顾、适度集中
B.以收定支、专款专用
C.相对独立、相互衔接
D.分级编制、逐步实施

答案B

解析此题考查我国政府预算体系中国有资本经营预算的编制原则。选项B是政府性基金预算的管理原则。国有资本经营预算编制原则：一、统筹兼顾、适度集中二、相对独立、相互衔接三、分级编制、逐步实施

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AAwKKKKQ

相关试题推荐

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（）。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
下列符合绩效考核设计标准的有（）。A.科学、主观原则B.明确、具体、可衡量C.必须有明确的时间期限D.对企业成员具有明确的导向性E.既有挑战性，又有实
关于绩效考核标准的说法，错误的是（）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可
下列绩效考核方法中，（）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。A.目标管理B.标杆超越C.平衡
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业人力资源需求预测的方法C.企业的财
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）A.企业发展战略B.技术发展趋势C.行业经济形势D.经营计划E.人力资源现状

随机试题

皱纹的基本画法有哪些?描画皱纹，一般都是在原有皱纹的基础上用化妆笔蘸取少许棕色、棕绿色或熟褐色细致描画。描画时笔尖要细，顺着化妆对象的皱纹略微加重一些，使其比原
不属于能量型彩色多普勒的技术特性是 A．相对角度非依赖性 B．能显示极低速血
以下关于跨市套利说法正确的是（）。
理财规划书的实用性，简单来说就是（）。
把两个或两个以上上年级的学生编在一个班里由一位老师用不同教材、对不同年级的学生采
(2014真题)政府债券体现的权利关系是（）关系。
在代谢过程中具有饱和代谢动力学特点的药物是
患者，男性，32岁，肺部感染待查，需采集痰标本做细菌培养，采集前应先用什么溶液漱口()。A．西吡氯铵B．呋喃西林C．碳酸氢钠D．醋酸溶液E．朵贝尔
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:质量配置D:结构配置
关于证券投资组合理论的以下表述中，正确的是（　　）A.证券投资组合能消除大部分系统风险B.证券投资组合的总规模越大，承担的风险越大C.风险最小的组合，

以下不属于国有资本经营预算编制原则的是A.统筹兼顾、适度集中 B.以收定支、专款专用 C.相对独立、相互衔接 D.分级编制、逐步实施

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则

下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（）。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查

影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）A.劳动力和人才市场B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力

在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限

下列符合绩效考核设计标准的有（）。A.科学、主观原则B.明确、具体、可衡量C.必须有明确的时间期限D.对企业成员具有明确的导向性E.既有挑战性，又有实

关于绩效考核标准的说法，错误的是（）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则B.绩效考核标准没有时间期限限制C.绩效考核标准必须明确、具体、可

下列绩效考核方法中，（）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。A.目标管理B.标杆超越C.平衡

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业人力资源需求预测的方法C.企业的财

下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）A.企业发展战略B.技术发展趋势C.行业经济形势D.经营计划E.人力资源现状

皱纹的基本画法有哪些?描画皱纹，一般都是在原有皱纹的基础上用化妆笔蘸取少许棕色、棕绿色或熟褐色细致描画。描画时笔尖要细，顺着化妆对象的皱纹略微加重一些，使其比原

不属于能量型彩色多普勒的技术特性是 A．相对角度非依赖性 B．能显示极低速血

以下关于跨市套利说法正确的是（）。

理财规划书的实用性，简单来说就是（）。

把两个或两个以上上年级的学生编在一个班里由一位老师用不同教材、对不同年级的学生采

(2014真题)政府债券体现的权利关系是（）关系。

在代谢过程中具有饱和代谢动力学特点的药物是

患者，男性，32岁，肺部感染待查，需采集痰标本做细菌培养，采集前应先用什么溶液漱口()。A．西吡氯铵B．呋喃西林C．碳酸氢钠D．醋酸溶液E．朵贝尔

()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:质量配置D:结构配置

关于证券投资组合理论的以下表述中，正确的是（ ）A.证券投资组合能消除大部分系统风险B.证券投资组合的总规模越大，承担的风险越大C.风险最小的组合，

关于证券投资组合理论的以下表述中，正确的是（　　）A.证券投资组合能消除大部分系统风险B.证券投资组合的总规模越大，承担的风险越大C.风险最小的组合，