2. 财务会计
  3. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( ) A．首因策略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( ) A．首因策略

恬恬2020-05-20  64
问题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
选项
答案BCE
解析在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者
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