首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
22
问题
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
C
解析
以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AVZQKKKQ
相关试题推荐
绩效标准法的特点有()。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较髙D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工
下列属于结果导向型考评方法的有()。A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
行为锚定等级评价法的优点有()。A.考评更加精准B.考评标准明确C.反馈功能较好D.考评维度清晰E.实施的费用低
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
绩效合同包括的内容有()。A.受约人信息B.合同结束时间C.发约人信息D.合同期限E.计划内容
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
随机试题
数据按表现形式可分为()
2018年国家统计局组织开展了第二次全国时间利用的随机抽样调查,共调查48580
说话不仅是一种生理功能,更是一种能力,会说话的人,纵然_,滔滔不绝,听者也不以
运用直接法评估企业价值,选择什么口径的收益额作为评估参数是依据()。
关于我国实施区域发展总体战略的说法,错误的是()
患儿,10岁,左脚开水烫伤后15分钟就诊,局部红润,无水疱,应采取的措施是A.局部湿热敷B.局部涂药膏C.红外线照射D.70%乙醇涂擦E.局部
不收取销售服务费的,对持续持有期少于7日的投资人收取不低于()的赎回费,对持续持有期少于30日的投资人收取不低于()的赎回费,并将上述赎回费全额计入基...
共用题干 下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果:根据该求助者的VIQ成绩,可以判断其相应的智力等级属于()A:超常B:高于平常C:平常D:低于平常
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队
共用题干 OldandActiveItiswell-knownthatlifeexpectancyislongerinJapan...