首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
admin
2020-12-24
23
问题
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
选项
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:任务分解法
答案
B
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AcxQKKKQ
相关试题推荐
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心...
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度...
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?[2008年5月三级真题]工作岗位分析准备阶段的具体任务是了解情况,建立联系,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、
劳动纪律的内容包括()。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
企业劳动关系管理决策可以分为()。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:目标制定E:过程控制
集体合同的内容包括()。A:劳动条件标准部分B:一般性规定C:实现目标的主要措施D:过渡性规定E:有效期间应达到的具体目标
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
随机试题
健康管理的伦理关系一般是指在健康管理过程中()所建立的各种关系。
以会计准则为主要依据,通过一定的程序和方法,确认、计量企业资产负债所有者权益的增
根据消费税法律制度的规定,下列关于消费税纳税环节的表述,不正确的是()。
发现周期律的基础是原子序数而不是原子量,对门捷列夫的元素周期律进行补充的科学家是( )。A.鲍林B.莫塞莱C.波尔D.伦琴
为加强班级管理,班主任王老师经常查阅学生日记,侵犯的学生权利是()A.隐私权B.名誉权C.财产权D.受教育权
教育学作为一门独立形态的学科,形成于()。A.资本主义社会初期B.奴隶社会初期C.封建社会末期D.原始社会末期
绝对生物利用度是A.药物随胆汁进入小肠后被小肠重吸收的现象B.药物在进入体循环前被肝代谢的现象C.一种药物的不同制剂在相同试验条件下,给相等剂量,其吸收速度和程
香港的地产代理公司是从20世纪80年代初开始引入(),即员工为公司赚取的佣金越多,所分得的该笔佣金的比例越高。A:佣金制B:比例制C:分红制D:市场制
表征沥青路面材料稳定性能的路面使用指标的是()。A.平整度B.温度稳定性C.抗滑能力D.降噪排水
锅炉排污的目的是()。A:降压B:降低水位C:降低锅水杂质含量D:改变锅水的饱和度