首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商业银行管理的内容包括()。A.资产负债管理 B.风险管理 C.财务管理 D.人力资源开发与管理 E.资本金管理
商业银行管理的内容包括()。A.资产负债管理 B.风险管理 C.财务管理 D.人力资源开发与管理 E.资本金管理
admin
2020-12-24
26
问题
商业银行管理的内容包括()。
选项
A.资产负债管理
B.风险管理
C.财务管理
D.人力资源开发与管理
E.资本金管理
答案
ABCD
解析
商业银行管理的内容包括资产负债管理、资本管理、风险管理、财务管理、人力资源开发与管理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ArjKKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的意义主要有()。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展
人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。A.延长现有员工的工作时间B.扩大招募范围C.降低现有人员的流失率D.减少招募投入E.冻结雇用
适合离岸经营的工作岗位包括()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法B.时间序列法C.比率分析法D.德尔菲
在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括()。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B.采取各种措施降低现有人员的流失率C.将组织中的部分非
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生...
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式,同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包
当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。A.加强对现有人员的培训开发B.从组织外部招聘高素质的新员工C.永久性裁员D.将原来
下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。A.加班加点B.雇用临时工C.降低流动率D.提前退休E.技术创新
随机试题
某证券公司欲申请从事上市公司并购重组财务顾问业务资格,应当向中国证监会提交经具有
房地产中介机构受委托代理销售商品房时,不得收取佣金以外的其他费用
房颤听诊特点以下正确的是A、能听到心房颤动音B、第一心音强弱均等C、脉率少于心率D、心律规则E、心率常在正常范围
社会主义道德体系结构的主要内容是什么?
Ⅱ类碎石的压碎指标应小于( )。 A.5% B.10% C.15% D.20%
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
下列各项相关费用中,构成长期股权投资初始投资成本的是( )。A.同一控制下企业合并形成的长期股权投资发生的与企业合并相关的审计.评估.咨询费B.非同一
下列各项中,不属于偷税行为的是( )。A.隐匿账簿、凭证,少缴应纳税款B.进行虚假纳税申报,少缴应纳税款C.在账簿上多列支出,少缴应纳税款D.隐匿财产,妨
关于税收实体法制建设的说法,不正确的是()。A.2005年12月第十届全国人大常委会第十九次会议废止了《农业税条例》B.《中华人民共和国车船税法》自
下列行为,属于增值税视同销售的有()。A:在同一个县(市)范围内设有两个机构并实行统一核算的纳税人,将货物从一个机构移送另一机构用于销售B:将外购的货物抵付