首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A、领先原则 B、有效原则 C、经济原则 D、持久原则
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A、领先原则 B、有效原则 C、经济原则 D、持久原则
admin
2020-12-24
54
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
选项
A、领先原则
B、有效原则
C、经济原则
D、持久原则
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AsZQKKKQ
相关试题推荐
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A.计算经济补偿金B.了解人民的收入水平C.计算离休退休金D.了解人民的生活水平E.计算最低工资标准
人本管理原则包括()A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会的需要E.以人为中心构建企业组织形态
劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
影响消费者购买行为的主要因素有()A.文化因素B.社会因素C.个人因素D.心理因素E.经济因素
()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
随机试题
下列选项中,( )属于纯粹风险。 A、赌博 B、购买福利彩票 C、期货交
在临床操作过程中,对于每个技术环节容易出现的问题,应该注意 A.萌出半年尚无龋
治疗外阴硬化性苔藓的主要方法是 A、丙酸睾酮局部涂擦 B、黄体酮治疗
维生素D缺乏性手足抽搐症发作时急救处理首选的是 A、葡萄糖酸钙静脉滴注 B
甲公司为增值税一般纳税人,2018年发生的有关交易性金融资产业务如下: (1)
下列属于建筑工程施工主要职业危害种类的是()。
实验发现,将小鼠突然置身于巨大的声响(恐惧)中小鼠大脑杏仁体内特定细胞更活跃,脑
由于具有较高的概括水平的上位经验与具有较低的概括水平的下位经验之间的相互影响而发生的迁移称为()。A.顺向迁移B.逆向迁移C.水平迁移D.垂直迁移
下列症状不是高血压临床表现的是A.头痛B.头晕C.口干D.心悸E.耳鸣
有关缓、控释制剂的特点不正确的是A:减少给药次数B:避免峰谷现象C:降低药物的毒副作用D:适用于半衰期很长的药物(t1/2>24h)E:减少用药总剂量