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选准用好干部，事关党和国家的兴旺发达、长治久安。选拔领导干部，注重人的品德、工作

昕玥2019-12-17  46
问题 选准用好干部，事关党和国家的兴旺发达、长治久安。选拔领导干部，注重人的品德、工作能力固然重要，但也不能忽视干部的现实表现。2010年3月31日，中国官方媒体报道，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。2011年4月18日，A市人民政府官网显示，该市人民政府对朱某等四人在宣布提任为副县(处)级干部当天即又宣告退休。另外，在该市人民政府当天的任免通知中，有两位干部更是在同一天之内遭遇两次免职。对于这种情况，B专家认为，这一任免令最主要的问题就是程序上“太不讲究了”。他认为，这种做法有滥用公共资源的嫌疑，A市政府在提拔干部时除了考虑政府的需要和老干部的待遇之外，还应该考虑一般社会认可问题，不要忘了社会观感与老百姓的看法。2011年2月28日，某市一司法助理员庄某获提拔为主任科员，3月1日，庄某正式退休，故被免去主任科员职务，退休后享受正科级福利。无论当日提拔、当日退休还是当日提拔、次日退休，目的只有一个，当事人在退休前被闪电提拔，可以在退休后享受高一个级别的退休待遇，坊间送其绰号“提退”。闪电提退背后，是相关人员心照不宣，达成默契，具有“一举多得”之效，官瘾虽然没过足，但临退休者拥有了一定的名分和较为光鲜的面子，最关键的是有了实实在在的好处；相关部门则因顺水人情，赢得了人性化的“口碑”。特别是提退”不影响该单位的权力分配，不占职位名额，即便提退者可以多领退休金，也是拿国家的钱，何乐而不为？专家认为这样的任命像儿戏，“太不讲究了”。其实，恰恰是这里面“大有讲究”。表面上看这个提拔纯粹是在“空调”，但对当事人来说退休后的待遇就和原来的科级待遇有天壤之别。然而，“提退”让人们看到了相关人员把提拔、退休当作了小孩过家家的游戏，干部选拔任用等相关用人制度遭到了亵渎，某些地方基层政府部门的公信力也在流失。同时，也让纳税人承受本不该承受的额外负担。这种涉嫌滥用公共资源和挑战相关制度的行为,着实令人不安和焦虑。干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分。习近平同志曾作出指示，要求认真贯彻《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效。问题一：根据给定资料，谈谈你对文中“太不讲究了”和“大有讲究”的理解。（要求：100~300字)问题二：对于杜绝领导干部选拔任用及管理中出现的问题，你有什么好的建议？（要求：200~400 字）
选项
答案
解析问題一【参考答案】“太不讲究了”是指“提退”的做法影响恶劣：一是亵渎干部任免制度；二是涉嫌滥用公共资源；三是导致纳税人承受了额外的负担；四是造成地方政府公信力的流失。“大有讲究”是指“提退”的做法出于多种利益考虑：一是大幅度提高了被提拔者退休后的待遇；二是把老干部“提退”作为福利，不影响单位的权力分配，不占职位名额，还会贏得人性化的“口碑”；三是可以平衡老干部心理。问埋二【参考答案】为了杜绝领导干部选拔任用及管理中出现的“提退”等问题，现就进一步规范干部选拔任用机制，提出如下几点建议。第一，在选拔任用标准上,严格执行相关规定，坚持德才兼备、以德为先的原则。选人一要看品德,二要看能力，三要看政绩。第二，在选拔任用程序上,坚持民主、公开、竞争、择优的方针。选拔过程透明公开,形成“公众评委团”，充分尊重人民群众的意见。第三，发挥群众对领导干部选拔任用的监督作用，增加拟任干部的公示范围，延长公示期。第四，对新上任的领导干部采用试用期制，期满后由相关领导和群众对其进行工作重新评议，不合格者不能正式任职。第五，严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的规定，如有突击提拔、调整干部，或者个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定等情形，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。
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