()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会

admin2020-12-24 65

问题 ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

选项 A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会

答案B

解析平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。其旨在实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AwxQKKKQ

相关试题推荐

避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向，以事实为依据B:以制度为准绳，以诱导为手段C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流
（)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求
实践型培训法的优点包括()。A:培训经济高效，节约企业培训成本B:无需特别准备教室及其他培训设施C:多向式信息交流有利于提高培训效果D:能迅速得到关于工作
下列选项中属于与培训相关的档案应包括()。A:培训教师的教学及业绩档案B:培训财物档案C:培训工作往来单位的档案D:培训经费管理制度E:培训方案管理制度
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A:关注的是受训者而非培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
个人层面的分析信息来源包括()。A:业绩考核记录B:员工技能测试C:培训计划D:培训需求问卷E:观察记录
下列选项中属于个别指导法优点的是()。A:有利于新员工尽快融入团队B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验C:有利于企业传统优良工作作风的传递D:指导者自身
培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型B:Goldstein组织培训需求分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型E:三维培训需求分析模型
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化
培训内部资源主要包括()。A:专业培训人员B:具备特殊技能的员工C:组织的领导D:具备特殊知识的员工E:公开研讨会

随机试题

A.报告该药品的所有不良反应 B.报告新的和严重的不良反应 C.报告新的不良
某股份有限公司拟在创业板公开发行股票并上市。根据证券法律制度的规定，下列各项中，
在缓刑考验期限内。被宣告缓刑的犯罪分子在下列哪些情形中应被撤销缓刑?（）
这不过是一道常规力学试题，他如果不是（）了公式，怎么也不会解不出来的。
关于第二心音分裂的描述错误的是 A.生理性分裂在青少年中更多见 B.肺动脉高
男，26岁，2年来上腹疼痛向后背放射，尤以夜间为重，伴反酸，先后出现2次上消化道大出血，X线钡餐检查胃及十二指肠球部未见异常。首选的诊断是()A.慢性浅表
王某57岁，在甲市某机械制造企业工作30年，半年前王某在加工零件时发生事故，经甲市社会保险行政部门认定为工伤，后经甲市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能...
(2009年真题)下列关于我国居民委员会的表述，正确的有（　　）。A.居民委员会对居民会议负责B.居民委员会受上级政权机关的领导C.居民委员会是最基层的一级
《中国药典》规定，前胡中白花前胡甲素的含量测定的方法为A.GCB.HPLCC.TLCSD.IRE.UV
在单位成果质量评定中，质量得分为74分的视为()。A:优级品B:良级品C:合格品D:不合格品

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会

避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。A:应当做到以行为为导向，以事实为依据B:以制度为准绳，以诱导为手段C:本着实事求是、以理服人的态度，与下属进行沟通交流

（)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求

实践型培训法的优点包括()。A:培训经济高效，节约企业培训成本B:无需特别准备教室及其他培训设施C:多向式信息交流有利于提高培训效果D:能迅速得到关于工作

下列选项中属于与培训相关的档案应包括()。A:培训教师的教学及业绩档案B:培训财物档案C:培训工作往来单位的档案D:培训经费管理制度E:培训方案管理制度

以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A:关注的是受训者而非培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

个人层面的分析信息来源包括()。A:业绩考核记录B:员工技能测试C:培训计划D:培训需求问卷E:观察记录

下列选项中属于个别指导法优点的是()。A:有利于新员工尽快融入团队B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验C:有利于企业传统优良工作作风的传递D:指导者自身

培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型B:Goldstein组织培训需求分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型E:三维培训需求分析模型

培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容B:企业运营成本的变化C:受训者工作的改进程度D:企业经营绩效的改进状况E:受训者工作态度的变化

培训内部资源主要包括()。A:专业培训人员B:具备特殊技能的员工C:组织的领导D:具备特殊知识的员工E:公开研讨会

A.报告该药品的所有不良反应 B.报告新的和严重的不良反应 C.报告新的不良

某股份有限公司拟在创业板公开发行股票并上市。根据证券法律制度的规定，下列各项中，

在缓刑考验期限内。被宣告缓刑的犯罪分子在下列哪些情形中应被撤销缓刑?（）

这不过是一道常规力学试题，他如果不是（）了公式，怎么也不会解不出来的。

关于第二心音分裂的描述错误的是 A.生理性分裂在青少年中更多见 B.肺动脉高

男，26岁，2年来上腹疼痛向后背放射，尤以夜间为重，伴反酸，先后出现2次上消化道大出血，X线钡餐检查胃及十二指肠球部未见异常。首选的诊断是()A.慢性浅表

王某57岁，在甲市某机械制造企业工作30年，半年前王某在加工零件时发生事故，经甲市社会保险行政部门认定为工伤，后经甲市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能...

(2009年真题)下列关于我国居民委员会的表述，正确的有（ ）。A.居民委员会对居民会议负责B.居民委员会受上级政权机关的领导C.居民委员会是最基层的一级

《中国药典》规定，前胡中白花前胡甲素的含量测定的方法为A.GCB.HPLCC.TLCSD.IRE.UV

在单位成果质量评定中，质量得分为74分的视为()。A:优级品B:良级品C:合格品D:不合格品

(2009年真题)下列关于我国居民委员会的表述，正确的有（　　）。A.居民委员会对居民会议负责B.居民委员会受上级政权机关的领导C.居民委员会是最基层的一级