首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律事件 B:劳动法律关系 C:劳动法律效力 D:劳动法律后果
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律事件 B:劳动法律关系 C:劳动法律效力 D:劳动法律后果
admin
2020-12-24
74
问题
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
选项
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案
A
解析
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类:劳动法律行为和劳动法律事件。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BAxQKKKQ
相关试题推荐
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:
()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:行为主导型D:效果主导型
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:行为观察
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5~9级D:是关键事件法的进
()不属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W2HC:5W1HD:4W1H
()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
随机试题
某商铺2014年的潜在毛租金收入为66万元,空置和收租损失、运营费用分别为潜在毛
试回答隔离栅工程质量检验评定标准的问题。(5)隔离栅工程质量检验评定的外观质量项
施工单位向建设单位提交工程竣工验收报告时,应具备的条件包括()(2013)
孕期营养不良对母亲的影响最常见的是( )。
《建筑抗震设计规范》(GB50011—2011)不适用于下列( )地区。
简述小学生学习困难的主要特征。
( )发表《天体运行论》,确立了日心说,成为近代天文学的起点。A.哥白尼B.伽利略C.托勒密D.开普勒
证券公司接受期货公司的委托从事介绍业务,下列说法正确的有()。A、可以接受与其被同一机构控制的期货公司的委托从事介绍业务B、在可以控制风险的范围内,证
在工程项目管理组织建立过程中,位于确定工作岗位及职责和制定考核标准之间的步骤是()。A、确定项目工作内容B、进行组织结构设计C、确定组织目标D、确定工作
共用题干 某企业大批量生产一种产品,该企业为了安排下年度的年度、季度生产任务,现在进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天,实行两班制工作模...