首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
admin
2020-12-24
60
问题
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
选项
A.简单排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.平衡记分卡法
答案
C
解析
强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BD68KKKQ
相关试题推荐
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A、顺序法B、对比分析法C、综合分析法D、能级分析法
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。A、6B、12C、15D、24
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的方法属于()。A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管
()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A、宪法的基本原则B、宪法的指导思想C、劳动法的基本原则
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A、当面调查询问法
下列项目中,属于经济性福利的是()A、为员工购买住房提供低息贷款B、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C、平等就业权利保护(反性别、年龄歧
人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线A、员工培训B、员工考核C、员工招聘D、员工激励
()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。A、缺勤率B、出勤率C、工作日利用率D、工作负荷率
员工信息管理的作用不包括()。A、单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
随机试题
某开发公司经城市规划行政主管部门批准变更规划设计方案,导致商品房户型发生变化,并
血瘀型经行身痛的主要治法为 A、活血通络,益气散寒止痛 B、养血祛风,散寒
患儿腹泻4天,中度脱水。经2天补液后脱水基本纠正,但仍肢体软,心音稍钝。进食甚少
下列关于绩效考评的表述正确的有()。
房地产开发项目勘察设计工作程序的第一步是()。
胸痹的病因病机为
深基坑土方开挖,采用支护结构进行支挡时,错误的支护方法是()。A.排桩支护B.地下连续墙C.水泥土桩墙D.临时模板支撑
观察法
下列股票估值方法不属于相对价值法的是()。A.市销率模型B.经济附加值模型C.企业价值倍数D.市盈率模型
(2015年)下列关于资本资产定价模型的表述中,正确的有( )。A.如果无风险收益率提高,则市场上所有资产的必要收益率均提高B.如果某项资产的β=1,则该资