下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励作出的反

admin2020-12-24 60

问题下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

选项 A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案D

解析员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BDxQKKKQ

相关试题推荐

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励
以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对

随机试题

下列病毒的分离培养方法中不包括 A、接种营养培养基 B、动物接种 C、
根据国家有关规定，下列()工程需要单独编制专项施工方案且需要按要求组织相应资历专
劳动合同应当具备的条款包括()。
易并发DIC而出现全身广泛性出血的是
1.某公司2011年12月31日有关的财务数据如下：流动负债 540000
根据《环境影响评价公众参与暂行办法》，建设单位或者其委托的环境影响评价机构在进行
黑暗天空保护区是为了避免人为光源对天象观测造成影响而设置的保护区，截止2013年
所谓证券交易程序，就是投资者在一级市场上买进或卖出已上市证券所应遵循的规定过程。
混凝土结构梁的裂缝控制中，满足一级要求的，一般只有()构件。A.预应力B.钢筋混凝土C.钢―混凝土组合D.素混凝土
下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。A.个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致B.努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一C.时刻想着自己是团队的

下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励作出的反

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者

下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法

()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励

以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对

下列病毒的分离培养方法中不包括 A、接种营养培养基 B、动物接种 C、

根据国家有关规定，下列()工程需要单独编制专项施工方案且需要按要求组织相应资历专

劳动合同应当具备的条款包括()。

易并发DIC而出现全身广泛性出血的是

1.某公司2011年12月31日有关的财务数据如下： 流动负债 540000

根据《环境影响评价公众参与暂行办法》，建设单位或者其委托的环境影响评价机构在进行

黑暗天空保护区是为了避免人为光源对天象观测造成影响而设置的保护区，截止2013年

所谓证券交易程序，就是投资者在一级市场上买进或卖出已上市证券所应遵循的规定过程。

混凝土结构梁的裂缝控制中，满足一级要求的，一般只有()构件。A.预应力B.钢筋混凝土C.钢―混凝土组合D.素混凝土

下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。A.个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致B.努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一C.时刻想着自己是团队的

1.某公司2011年12月31日有关的财务数据如下：流动负债 540000