首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。...
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。...
admin
2020-12-24
33
问题
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
选项
答案
D
解析
绩效是反映企业员工从事某一活动所产生的成绩和结果。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BF68KKKQ
相关试题推荐
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性
属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员
以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C:研究方法汇集了
()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D
()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
随机试题
(12-13题共用备选答案) A.奎尼丁 B.利多卡因 C.维拉帕米 D
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。 A.某公司向职工集资而发生
感染病原体后,仅引起机体发生特异性免疫应答,而临床上不出现特异性的症状和体征,称
下列( )不属于可以中止行使不安抗辩权的情形。
在买卖业务的撮合过程中,回访前的准备工作包括( )等。
在委托代理关系中,因为授权不明确而给第三人造成损失,则应该由()。
税务机关应当自受理之日起()日内,审核办理变更税务登记。A.5B.14C.30D.90
国家股的资金来源有()。 Ⅰ、现有国有企业改组为股份公司时所拥有的净资产; Ⅱ、经授权代表国家投资的机构向新组建股份公司的投资; Ⅲ、有权代表国家...
以下适用《人体器官移植条例》的是 A人体细胞移植B角膜移植C骨髓移植D人体器官移植E以上都适用
某工作现场要求起重机吊装能力为3~100t,臂长40~80m,使用地点固定、使用周期较长且较经济。一般为单机作业,也可双机抬吊,应选用的吊装方法为()。A.