首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
admin
2020-12-24
36
问题
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]
选项
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
答案
CDE
解析
岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中,间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BJmQKKKQ
相关试题推荐
单位开招待会,会后剩余一些水果。会议的组织者提议,做服务的工作人员每人可以带一些回去。如果你是会议的服务人员,你会()。 (A)水果平均之后,带走自己...
关于职业纪律,正确的说法有()。 (A)职业行为规范(B)具有一定强制性 (C)企业领导意志的体现(D)检验员工职业素养的重要尺度
下列说法中,不合乎语言规范要求的是()。 (A)”不知道”(B)请稍候” (C)“你需要点什么”(D)“请原谅”
分析引发心理与行为问题的心理因素时,工作程序包括确定求助者有无()。A.持久的负性情绪记忆B.快感缺失的行为表现C.不良的归因倾向问题D.抑郁倾向的早期表
对求助者的问题形成初步诊断所依据的资料来源于()。A.临床观察B.会谈过程C.理论分析D.心理测验
根据凯利的三维理论,人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括()。A.共同性信息B.特异性信息C.副语言信息D.非语言信息
同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来,而同事小张认为这样的事情司空见惯,根本就不是问题,你会()。A.认为小王大惊小怪,故作严肃,不放在心上B.认
关于职业纪律,看法正确的有()。A.职业纪律是由少数人制定并强制多数人遵守的职业规范B.职业纪律是员工维护自身正当权益的基本保障C.每一个从业人员在开始工
严重心理问题的特点不包括( )。 A有现实因素(刺激) B、情绪反应超过2个月 C、痛苦并影响工作或学习 D、无泛化
EPQ主要调查()个性维度。 A.情绪的稳定性 B.精神质 C.内外向 D.神经性
随机试题
固定义齿修复中,如缺牙间隙过宽,可对桥体进行如下处理改善美观,不包括()。 A
(33-35题共用题干) 男性,40岁,不慎从高空坠地后出现呼吸困难、发绀、出
图为一张胰腺肿瘤切片,病人临床上有低血糖意识障碍,最恰当的诊断是 A.实性
X或γ光子的能量用于产生一对正电子和负电子,这种效应称之为 A.光电效应 B
根据《招标投标法》,中标通知书发出后30日内,招标人与中标人应当按照招标文件和(
某单层独立地下车库,采用承台下桩基加构造防水底板的做法,柱A截面尺寸500mm×
4.3.9继电保护设备、过程层交换机、通道及加工设备出现异常,导致继电保护无法
某市的革命烈士纪念雕塑属于国家级烈士纪念设施,因修建地铁需迁移至市郊。根据《革命
患者,男性,76岁,脑出血,昏迷。护士取下患者的活动性义齿后,正确的处置方法是
Thelittlegirlgraspedhermother\'sarm