以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。

书海库2019-12-17  15

问题 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。

选项 A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据,以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限,鼓励下属参与

答案A

解析为了化解矛盾冲突,建议采用以下一些措施和方法。1.在绩效面谈中,应当做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,改变轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流。2.在绩效考评中,一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开,将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。3.适当下放权限,鼓励下属参与。
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