首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:A:组织理论研究组织运行的全部问题 B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C:组织设计理论主要研究企业组
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:A:组织理论研究组织运行的全部问题 B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C:组织设计理论主要研究企业组
admin
2020-12-24
59
问题
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:
选项
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案
D
解析
组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,由此可见,组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BOxQKKKQ
相关试题推荐
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:报酬C:经费D:成本
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
随机试题
目前中国人咯血的常见原因是 A.肺结核 B.肺吸虫 C.肺梗死 D.肺淤
两危险点的应力状态如图5-54所示,且由第四强度理论比较其危险程度,正确答案是
高中信息技术《剖析数据库——操作数据库》 一、考题回顾 题目来源:2019年
货币互换交易的利息交换形式是:交易双方定期向对方支付以换人货币计算的利息金额,交
痰白而清稀,或有灰黑点者,属
按测验的功用分类可分为学绩测验、能力测验、()。
最容易发生骨筋膜室综合征的部位是 A.膝关节 B.上臂 C.前臂 D.肘
脉来重按推筋着骨始得,甚则伏而不显,是A.牢脉B.革脉C.紧脉D.弦脉E.伏脉
工资管理模块的主要功能包括()。A:工资计算与汇总B:工资分摊C:个人所得税计算D:工资发放
下列有关询证函回函可靠性的说法中,错误的有()A.被询证者对于函证信息的口头回复是可靠的审计证据B.由被审计单位转交注册会计师的回函不是可靠的审计证据C.以