首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品位分级 D:品位分类
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品位分级 D:品位分类
admin
2020-12-24
53
问题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。
选项
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类
答案
B
解析
岗位分类对事不对人,品位分类是对人不对事。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/BtZQKKKQ
相关试题推荐
如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是()。A.上司对下属提出各种要求,这是天经地义的事儿B.—般不会相信上司的话C
在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是()。A.绝不朝三暮四,不把工作当作跳板B.干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心
职业道德是从业人员在职业活动中()。A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡童绩效的根本标准D.白我评价的价值尺度
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 ...
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A.当下属有困难时,上级主管一定
培训前对培训师的基本要求是()A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査,根据学员的情况进行取舍D.检查日程安排
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
随机试题
乙公司是一家集团企业,主营业务为化妆品,旗下产品涉及高、中、低各种档次。为区别不
男,34岁,工人,腰背部疼痛3年。体格检查:腰椎活动度明显减少,双4字实验(+)
关于国际工程施工承包合同争议解决的说法,正确的是( )。
国际证监会组织强调,跨境活动涉及的双方主管机构必须尽可能为对方提供有关从事跨境活
下列不属于人身权的是()。
投资公司首次出资额外的其余部分可由发行人自公司成立日起4年内缴足。()
关于现场食堂在卫生防疫方面说法不适合的是( )。 A、食堂门口设挡鼠板
★★在人类的法律思想史上,不同时代、不同民族的思想家和法学家站在不同的角度解释
某社会工作服务机构的年度工作报告中包括以下内容:(1)机构财务收支情况;(2)机构开展社会公益活动回报社会情况;(3)机构各服务项目的服务满意度统计结果;...
下列不属于公司信贷的接受主体的是( )。A.法人B.经济组织C.非自然人D.自然人