2. 职称考试
  3. 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试 方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 ...

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试 方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 ...

admin2020-12-24  57
问题 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试 方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。

(1)结合图1(a)、(b)、(c)对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式？为什么？
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，您会选择何种座位排列方式？
选项
答案
解析（1）常见的一对一面试座位排列方式： （a）面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 （b）面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。 （c）桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 （2）应选择图（c）的座位排列方式。 理由如下： ①图（a）中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。 ②图（b）中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。 ③图（c）中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张情绪，在心理上避免冲突，因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。 (3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图的座位排列方式。因为采用该座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/hM5QKKKQ
相关试题推荐
随机试题