首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。A:在职人员 B:新员工 C:基层、中层管理人员 D:高层管理人员
admin
2020-12-24
31
问题
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为()。
选项
A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员
答案
A
解析
针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/C7ZQKKKQ
相关试题推荐
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与
培训管理体系的测评步骤包括()。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案实施D.评估工作反馈E.评估工作总结
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益
在培训项目设计过程中,管理者应注意()的问题。A.系统动态地对培训需求进行分析B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C.建立培训奖惩制度和激励保障
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A.建立配套制度,规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培
下列各项属于内部培训资源的有()。A.商学院校B.标准化培训产品C.经理人D.咨询公司E.员工互助学习小组
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个
在进行培训项目设计时应做到()。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施
随机试题
试回答交通标志工程质量检验评定标准的问题。(2)交通标志标志面的实测项目有()。
女,31岁。甲状腺次全切除术后6小时,觉憋气,烦躁,迅速加重。查体:P110次/
在()的指导下,按照建立FIDIC工程师培训和认证体系的总体要求,结合我国工程咨
变压器的主要技术参数包括( )。 A、容量 B、连接组别 C、绝缘等
男性,50岁,有高血压病史5年,近期未按时服药,近日出现头痛,烦躁,心悸多汗,面
北回归线从东向西依次穿过的我国省级行政区是()A.广东、广西、海南、云南B.台湾、广东、广西、云南C.台湾、福建、广东、海南、广西D.云南、广西、广东
5个月男孩,母乳喂养,平时易感冒,曾患肺炎3次,哭闹后唇发绀,初步检查结果:发育营养欠佳,胸骨左缘第3~4肋可闻及Ⅲ~Ⅳ/6级收缩期杂音,P2亢进,胸片示...
目前认为形成子宫内膜异位症的最主要发病机制是A.医源性种植B.体腔上皮化生C.遗传因素D.经血逆流后异位种植E.经淋巴及静脉播散
妊娠中晚期妇女禁用的药品是A.维A酸B.美托洛尔C.烟酸D.碳酸钙E.青霉素
下列工程项目中,不宜采用固定总价合同的有()。A.建设规模大且技术复杂的工程项目B.施工图纸和工程量清单详细而明确的项目C.施工中有较大部分采用新技术,且