属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

恬恬2019-12-17  17

问题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

选项 A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制

答案D

解析高稳定类薪酬结构的特点是:员工的工资与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。采用这类工资结构的企业,员工工资中基本工资所占的比重相当大,而奖金则根据公司整体经营状况,按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CGJfKKKQ