首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
admin
2020-12-24
67
问题
工作岗位评价间接的信息来源包括()
选项
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
答案
CDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CKZQKKKQ
相关试题推荐
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
影响货币工资的因素有()。A.货币工资率B.工作时间长度C.工资制度D.价格指数E.劳动力数量
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?()A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指()。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
根据下列哪项的要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限()。A.要素有用原理B.弹性冗余原理C.互
选择招聘渠道的首要步骤是()。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
随机试题
2015年度,某公司现金流量表中,经营活动产生的现金流量为200亿元,投资活动产
(21-23题共用题干) 72岁女性患者,常感乏力、气急、气促,双下肢水肿。心
①汹涌的水流,自北向南,在火星表面“雕刻”出2公里宽,200米深的河谷 ②欧洲
分析复杂现象总体的数量变动,只能采用综合指数的方法。()
下列费用中,属于建筑安装工程措施费的是( )。 A.工会经费
春秋战国时期,首开私人办学的是( )A.孔子B.墨子C.老子D.庄子
下列除哪种情况外,均可由县级以上卫生主管部门给予警告或责令暂停6个月以上1年以下执业活动,情节严重的,吊销执业证书A.使甩未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械
提供虚假的证明、文件资料样品取得《药品生产许可证》的A.处违法所得2倍以上5倍以下的罚款B.处违法所得1倍以上3倍以下的罚款C.处2万元以上10万元以下的罚
发展心理学上所说的()是指个体由中年向老年过渡过程中生理变化和心理状态明显改变的时期。 A.更年期 B.飞跃期 C.周期 D.高峰期
小赵与妻子因家庭矛盾屡次发生激烈冲突,经人民调解委员会调解,双方矛盾未见缓和。小赵认为夫妻双方感情确已破裂,要求离婚。鉴于调解不成,人民调解委员会终止调解...