首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
admin
2020-12-24
63
问题
工作岗位评价间接的信息来源包括()
选项
A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
答案
CDE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CKZQKKKQ
相关试题推荐
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
影响货币工资的因素有()。A.货币工资率B.工作时间长度C.工资制度D.价格指数E.劳动力数量
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?()A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指()。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
根据下列哪项的要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限()。A.要素有用原理B.弹性冗余原理C.互
选择招聘渠道的首要步骤是()。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
随机试题
椎骨横突向上翘的是 A.第6颈椎 B.第7颈椎 C.第1胸椎 D.第2胸
2015年全年,全国吸收外商直接投资新设立企业26575家,同比增长11.8%;
小王从小就被合法收养,在成长的过程中,养父母逐渐开始虐待小王,其生父母不愿孩子受
下列不是亚急性联合变性的诊断依据的是
某县民政局对拟批准的10户低保家庭进行公示,公示期间收到多封来信反映王某家庭拥有
观察下面饼状图,请问该季度第一车间比第二车间多生产多少?
房屋完损等级是根据房屋的()等组成部分的各个项目完好及损坏程度来划分的。
技能是通过学习而形成的合乎法则的活动方式,一般分为()A.操作技能和动作技能B.心智技能和动作技能C.理解技能和应用技能D.心智技能和应用技能
患者慢性肾功能不全,因上腹部不适呕吐而急诊入室,血气分析及电解质测定结果如下:pH7.40,PaCO25.90kPa(44mmHg),HCO3-26mm...
建设项目选址规划管理是城乡规划主管部门行使城乡规划实施管理职责的第一步,它的主要任务中不包括()A:可持续协调各方面关系,提高建设项目的经济、社会与环境的综合效