中国古典园林中，借景的方法有多种，如借池塘中的鱼称为（）。A.仰借 B.俯借 C.邻借 D.远借

admin2020-12-24 52

问题中国古典园林中，借景的方法有多种，如借池塘中的鱼称为（）。

选项 A.仰借
B.俯借
C.邻借
D.远借

答案B

解析中国古典园林中，借景的方法有多种，借池塘中的鱼，叫俯借。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/CMI8KKKQ

相关试题推荐

岗位评价方法包括（）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法
多种要素综合计分标准的制定方法包括（）等。A.简单相加法B.系数相乘法C.连乘积法D.连加或连减法E.百分比系数法
绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（　　）。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（　　）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标B.考评方法C.考评主体
培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论和基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤
绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（　　）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件
最精确的绩效指标计算方法是()。A、减分考评法B、百分率法C、区间赋分法D、区间赋分法
现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（　　）等。A.教育观念分类B.学习风格分类C.成人学习特点D.成人学习规律E.自学的特点
优选培训方法应考虑的要求是（　　）。A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训
针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（　　）。A.期望学员学习什么——培训目的的确定B.为达到预期目

随机试题

取得商品控制权包括的要素有（　）。 A.客户必须拥有现时权利，能够主导该商品的
小王曾经是A银行的客户经理，最近小王辞职并进入另一家银行工作。为了在最短的时间内
CM模式是以使用（　　）为特征的建设工程组织管理模式。　　A．平行承发包模式
在工作地点设置（）的标示牌。
男孩，10个月，因高热7天伴皮疹来院。查体：发育正常，皮肤可见红色斑疹，右颈部淋
以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额
引起皮肤烫伤样综合征的微生物是A:肺炎链球菌B:沙眼衣原体C:产气荚膜梭菌D:回归热螺旋体E:金黄色葡萄球菌
企业价值评估的宏观环境分析中，最重要的社会经济结构是（　）。A.产业结构B.分配结构C.消费结构D.技术结构
大庆上市公司主业从事保健品开发业务，2015年大庆公司资产负债表显示资产总额为1.5亿万元，大庆公司现有3家子公司：A公司、B公司和C公司，均为股份有限公...
东方公司只生产和销售A产品，其总成本习性模型(单位：元)为Y=20000+12X。假定该企业2016年度A产品销售量为5000件，每件售价为20元；按市场...

中国古典园林中，借景的方法有多种，如借池塘中的鱼称为（）。A.仰借 B.俯借 C.邻借 D.远借

岗位评价方法包括（）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法

多种要素综合计分标准的制定方法包括（）等。A.简单相加法B.系数相乘法C.连乘积法D.连加或连减法E.百分比系数法

绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（ ）。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不

绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标B.考评方法C.考评主体

培训的内容一般应包括（ ）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论和基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件

最精确的绩效指标计算方法是()。A、减分考评法B、百分率法C、区间赋分法D、区间赋分法

现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（ ）等。A.教育观念分类B.学习风格分类C.成人学习特点D.成人学习规律E.自学的特点

优选培训方法应考虑的要求是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。A.期望学员学习什么——培训目的的确定B.为达到预期目

取得商品控制权包括的要素有（ ）。 A.客户必须拥有现时权利，能够主导该商品的

小王曾经是A银行的客户经理，最近小王辞职并进入另一家银行工作。为了在最短的时间内

CM模式是以使用（ ）为特征的建设工程组织管理模式。 A．平行承发包模式

在工作地点设置（）的标示牌。

男孩，10个月，因高热7天伴皮疹来院。查体：发育正常，皮肤可见红色斑疹，右颈部淋

以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额

引起皮肤烫伤样综合征的微生物是A:肺炎链球菌B:沙眼衣原体C:产气荚膜梭菌D:回归热螺旋体E:金黄色葡萄球菌

企业价值评估的宏观环境分析中，最重要的社会经济结构是（ ）。A.产业结构B.分配结构C.消费结构D.技术结构

大庆上市公司主业从事保健品开发业务，2015年大庆公司资产负债表显示资产总额为1.5亿万元，大庆公司现有3家子公司：A公司、B公司和C公司，均为股份有限公...

东方公司只生产和销售A产品，其总成本习性模型(单位：元)为Y=20000+12X。假定该企业2016年度A产品销售量为5000件，每件售价为20元；按市场...

绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（　　）。A.系统故障B.方式方法设计和选择得不合理、不得当C.工作程序等设计和选择得不

绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（　　）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标B.考评方法C.考评主体

培训的内容一般应包括（　　）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求B.绩效管理的基本理论和基本方法C.绩效考评指标和标准的设计原理D.绩效管理的程序、步骤

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（　　）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件

现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（　　）等。A.教育观念分类B.学习风格分类C.成人学习特点D.成人学习规律E.自学的特点

优选培训方法应考虑的要求是（　　）。A.保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（　　）。A.期望学员学习什么——培训目的的确定B.为达到预期目

取得商品控制权包括的要素有（　）。 A.客户必须拥有现时权利，能够主导该商品的

CM模式是以使用（　　）为特征的建设工程组织管理模式。　　A．平行承发包模式

企业价值评估的宏观环境分析中，最重要的社会经济结构是（　）。A.产业结构B.分配结构C.消费结构D.技术结构